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Mi emprendimiento

RECURSOS PARA EMPRENDEDORES

Herramientas para
crecer, aprender
y avanzar.​

Encuentra recursos prácticos, entrenamientos y herramientas diseñadas para ayudarte a desarrollar nuevas habilidades, fortalecer tu mentalidad y avanzar en la construcción de tu negocio.

EQUIPO VISIÓN · SISTEMA DE DESARROLLO

TU RUTA DE CRECIMIENTO

Recursos es el punto de entrada al sistema de desarrollo de Equipo Visión. Aquí encontrarás diferentes áreas de entrenamiento, cada una diseñada para cumplir una función específica en tu crecimiento como empresario y como líder.

UNA RUTA · DIFERENTES ÁREAS Comienza correctamente. Desarrolla habilidades. Crece como persona. Y aprende a desarrollar a otros.
01 · CÓMO USAR ESTA SECCIÓN

El entrenamiento se convierte en crecimiento cuando lo aplicas

No necesitas estudiar todo al mismo tiempo. Identifica dónde estás, aprende lo que necesitas y conviértelo en acción.

01
APRENDE

Comprende principios, conceptos y habilidades.

02
PRACTICA

Convierte la información en una habilidad.

03
APLICA

Usa lo aprendido dentro de tu actividad real.

04
ENSEÑA

Cuando desarrolles experiencia, ayuda a otros a aprender.

02 · EL MAPA DE DESARROLLO

Cuatro áreas · cuatro funciones

Estas áreas están conectadas, pero no cumplen la misma función. Comprender la diferencia te ayudará a utilizar mejor cada entrenamiento.

01 ESCUELITA COMENZAR
→
02 CURRÍCULUM DESARROLLAR
→
03 EJE MOTOR CONVERTIRSE
→
04 LIDERAZGO MULTIPLICAR
01
ENTRENAMIENTO INICIAL

Escuelita

COMENZAR

La Escuelita es el entrenamiento inicial del nuevo IBO. Aquí comienza a conocer y practicar los fundamentos más importantes del negocio para desarrollar una base correcta desde el principio.

BASE DEL ENTRENAMIENTO La Guía del Éxito

Utilizamos La Guía del Éxito como una herramienta para enseñar y practicar los fundamentos del negocio.

OBJETIVO Entrenar al nuevo IBO

No solamente darle información, sino ayudarlo a comprender, practicar y comenzar a desarrollar actividad.

PASO 1
PASO 2
PASO 3
PASO 4
PASO 5
PASO 6
PASO 7
PASO 8
ENTRAR A ESCUELITA →
02
DESARROLLO CONTINUO

Currículum

DESARROLLAR

El Currículum reúne las herramientas de crecimiento para todos los niveles del equipo, incluyendo al nuevo IBO. Aquí se desarrollan conocimientos, habilidades, entrenamiento y lecturas recomendadas conforme la persona avanza.

NIVEL 01 APRENDER

Conocer los fundamentos, desarrollar entendimiento y adquirir nuevas herramientas.

NIVEL 02 HACER

Convertir lo aprendido en actividad, experiencia y resultados.

NIVEL 03 ORQUESTAR

Aprender a coordinar, desarrollar personas y dirigir actividad a través de otros.

Ruta de paquetes del Currículum
Paquete: Aprender 101
→
Paquete: Aprender 102
→
Paquete: Hacer 201
→
Paquete: Hacer 202
→
Paquete: Orquestar 301
Los 3 niveles de liderazgo

Aprender → Hacer → Orquestar representa una progresión: primero desarrollas conocimiento, después experiencia y finalmente la capacidad de coordinar y desarrollar actividad con otros.

ENTRAR AL CURRÍCULUM →
03
DESARROLLO PERSONAL

Eje Motor

CONVERTIRSE

El Eje Motor trabaja tres áreas esenciales en el desarrollo de una persona. El objetivo no es solamente aprender técnicas de negocio, sino desarrollar quién eres, cómo actúas y cómo construyes relaciones.

ÁREA 01 SER

Trabaja tu mentalidad, actitud, carácter, convicciones y crecimiento personal.

ÁREA 02 QUÉ HACER

Aprende a dirigir tus acciones, prioridades y hábitos hacia aquello que quieres construir.

ÁREA 03 RELACIONES

Aprende a desarrollar relaciones, confianza, comunicación e influencia de manera saludable.

SER + QUÉ HACER + RELACIONES
ENTRAR A EJE MOTOR →
04
DESARROLLO DE PERSONAS

Liderazgo

MULTIPLICAR

Liderazgo enseña cómo trabajar con cada nuevo IBO que se incorpora al equipo. El objetivo es aprender a acompañar, desarrollar y entrenar personas para que también puedan crecer y aprender a desarrollar a otros.

01 AUSPICIAR

Incorporar correctamente a una nueva persona al equipo y ayudarla a comenzar.

02 FORTALECER

Ayudar al nuevo IBO a desarrollar confianza, convicción, actividad y permanencia.

03 ENTRENAR

Enseñarle el proceso, trabajar junto con él y ayudarlo a desarrollar habilidades.

Liderar no es solamente decirle a alguien qué hacer.

Es ayudarlo a aprender, acompañarlo mientras desarrolla experiencia y enseñarle a repetir el proceso con otras personas.

ENTRAR A LIDERAZGO →
07 · ¿DÓNDE DEBO EMPEZAR?

Encuentra tu siguiente paso

No todos necesitan concentrarse en el mismo entrenamiento al mismo tiempo. Usa tu etapa actual como guía.

SOY NUEVO Empieza por Escuelita

Aprende los fundamentos y comienza a practicar los pasos más importantes.

IR A ESCUELITA →
QUIERO DESARROLLARME Entra al Currículum

Continúa desarrollando conocimientos, habilidades y herramientas de crecimiento.

IR AL CURRÍCULUM →
QUIERO CRECER PERSONALMENTE Trabaja tu Eje Motor

Desarrolla tu Ser, tu Qué Hacer y tus Relaciones.

IR A EJE MOTOR →
YA ESTOY DESARROLLANDO PERSONAS Fortalece tu Liderazgo

Aprende a Auspiciar, Fortalecer y Entrenar a otros.

IR A LIDERAZGO →
EQUIPO VISIÓN · RUTA DE DESARROLLO

No necesitas aprender todo hoy. Necesitas saber cuál es tu siguiente paso.

Comienza con fundamentos. Continúa desarrollando habilidades. Trabaja en la persona que estás llegando a ser. Y conforme creces, aprende a ayudar a otros a recorrer el mismo camino.

08 · CÓMO AVANZAR

No es una ruta rígida

Escuelita tiene una función claramente inicial, pero conforme avanzas puedes trabajar Currículum, Eje Motor y Liderazgo de acuerdo con tu desarrollo y tus necesidades.

01 Comienza con una base

Si eres nuevo, Escuelita te ayuda a conocer y practicar lo esencial.

02 Continúa aprendiendo

Currículum acompaña tu crecimiento mediante herramientas, habilidades, paquetes y lecturas.

03 Trabaja en ti

Eje Motor desarrolla tu Ser, tu Qué Hacer y tus Relaciones.

04 Aprende a desarrollar personas

Conforme construyes equipo, Liderazgo adquiere cada vez mayor importancia.

Puedes estar desarrollando varias áreas al mismo tiempo.

Por ejemplo, puedes estar avanzando dentro del Currículum mientras trabajas tu Eje Motor y comienzas a aprender principios de Liderazgo. El objetivo es usar el entrenamiento que corresponda a lo que necesitas desarrollar.

09 · MI SIGUIENTE PASO

¿Qué necesito trabajar ahora?

No necesitas recorrer todo el sitio. Identifica qué área necesitas y entra directamente a ella.

SOY NUEVO ESCUELITA

Quiero aprender los fundamentos y comenzar correctamente.

COMENZAR →
QUIERO CRECER CURRÍCULUM

Quiero desarrollar herramientas, conocimientos y habilidades.

DESARROLLAR →
QUIERO TRABAJAR EN MÍ EJE MOTOR

Quiero fortalecer mi Ser, mis acciones y mis Relaciones.

DESARROLLARME →
ESTOY DESARROLLANDO EQUIPO LIDERAZGO

Quiero aprender a Auspiciar, Fortalecer y Entrenar.

LIDERAR →
10 · PARA QUIEN ESTÁ DESARROLLANDO PERSONAS

No todos necesitan el mismo entrenamiento al mismo tiempo

Parte del liderazgo consiste en observar qué necesita desarrollar cada persona y dirigirla al recurso adecuado.

NUEVO IBO Necesita fundamento

Ayúdalo primero a entrar en Escuelita, comprender lo esencial y comenzar actividad.

IBO EN CRECIMIENTO Necesita desarrollar habilidades

Utiliza Currículum para fortalecer conocimiento, práctica y progreso.

PERSONA ESTANCADA Puede necesitar trabajar su Eje Motor

No todo bloqueo se resuelve aprendiendo otra técnica. A veces es necesario trabajar Ser, Qué Hacer o Relaciones.

IBO CON EQUIPO Necesita aprender a desarrollar personas

Dirígelo hacia Liderazgo para trabajar Auspiciar, Fortalecer y Entrenar.

PRINCIPIO DE ORIENTACIÓN No se trata de mandar a todos a estudiar todo. Se trata de identificar qué necesita cada persona para avanzar.

El recurso correcto, utilizado en el momento correcto y acompañado de acción, puede convertirse en una herramienta de desarrollo.

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